فرٹز Gempel




ہیفنر سینٹ 10
90763 Fürth ,
ٹیلی فون.: 0911/766 00 89-0
: ای میل یہ ای میل پتہ حقوق محفوظ ہیں! جاوا سکرپٹ کو ظاہر کرنے کے لئے فعال ہونا ضروری ہے!
ویب سائٹ: http://www.gempel.de
تبدیلی کی گئی: 18.10.2014
کے بعد اراکین کی: 10.10.2012

کاروباری حکمت عملی کی ترقی

صحت مند کمپنی کو اچھے اور حوصلہ افزائی ملازمین کی ضرورت ہے. چاہے فروخت میں، پیداوار میں، انتظامیہ میں یا ترقی میں.

کمپنی کی مخصوص شرائط کا اندازہ کرنے سے پہلے، ہم خاندان کے زیر انتظام اور دارالحکومت مینجمنٹ کمپنیوں کے درمیان متضاد ہیں. حقیقت یہ ہے کہ کمپنیوں کے دونوں قسموں کے لئے بازار میں قواعد ایک ہی ہیں. ان علاقوں میں کمپنیوں کے ان متضاد اقسام کی متعلقہ قوتوں اور ضوابط ہیں، مندرجہ ذیل پیشکش آپ کو ظاہر کرتی ہیں یہاں ڈاؤن لوڈ، اتارنا یہ کر سکتے ہیں.


ہم آپ میں اس کی حمایت کرتے ہیں:

طویل مدتی عملے کی حکمت عملی کی ترقی

ذاتی نگرانی
اہلیت / حوصلہ افزائی
 منتقلی کے ڈھانچے
 ملازم کی شرکت

طویل مدتی مارکیٹنگ کی حکمت عملی کی ترقی

 "میرا کسٹمر کل کیا چاہتا ہے؟"
 مارکیٹنگ تجزیہ مثلث
 مارکیٹنگ کے اوزار / تشہیر

طویل مدتی مالیاتی حکمت عملی کی ترقی

 دارالحکومت کی ساخت
 درجہ بندی
 فنانسنگ

طویل مدتی پیداوار کی حکمت عملی کی ترقی

 ماہر تکنیکی مشورہ
 گھر کی پیداوار یا بیرونی خریداری
 پیداوار میں لاگت کے ڈھانچے